隨著二胎的開放以及社會老齡化的加快，家政服務行業的需求量也在不斷增加。較低的雇用價格成為不少雇主在選擇保姆時的優先考慮條件，而保姆不通過中介直接與雇主簽“私單”的情況也非常普遍，這也致使雇主與保姆雙方都承擔了大的風險。

　　、對雇主來說：
　　簽“私單”對于雇主來說，的確可以剩下筆中介費，但同時也帶來了安隱患。由于家政行業的人員流動性很大，些“私單”保姆缺乏正規的培訓和職業道德的認知，也會發生盜取雇主家財物的情況，而這時很多雇主都也只能認栽。同時“私單”保姆可能會出具健康證，但是其他相應的體檢證明般都不會提供，這對于雇主家庭的健康問題也存在很大隱患。
　　二、對于保姆來說：

　　對于保姆來說不是每個雇主都是好打交道的，故意找事的情況也常常遇到。保姆簽“私單，運氣好則罷，運氣不好遇上不講理的，只能有苦自己吃，可能連工資都要不回來。而通過家政公司正式介紹的雇主可以在很大程度上保障保姆的利益問題。通過公司橋梁式的協助可以使保姆的風險降到。

　　家政的工作是與人打交道，與人相處的關系有很大的不確定性，有可能在上家做的好，但被介紹到下家不見得就讓人滿意，從事這個行業的保姆阿姨有基本年齡都在30—55歲之間，有60%的人都來自農村，還有30%的人是閑置在家的城市女性，只有10%的人是大院校畢業的孩子。進入門檻低、流動性大也就成了這個行業的點。所以無論是雇主還是保姆自身出于的利益安考慮都需要尋找個三方的保證。
　　西安合家親家政服務有限公司是家業從事家政服務、月嫂、育兒嫂、鐘點工、日常保潔等服務項目為體的家政公司。選拔了業界具有多年經驗的家政人員，部經過業的崗前培訓并持證上崗，讓用戶享受360度貼心服務。年4—6次定期雙向回訪，無論是保姆還是雇主都能得到有利的保障。